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深圳推行劳务工实名制与分账制解决建筑工地欠薪问题,劳务两制

十二月 27th, 2019  |  财经

中新网11月14日
13日,深圳市工程建设领域劳务工实名制和分账制“四化”管理现场观摩会在中建二局深圳湾创新科技中心项目召开。据了解,此次观摩会以“提升实名制和分账制
保障农民工工资支付”为主题,在工作人员的讲解下,现场观摩团对深圳湾创新科技中心项目劳务工人实名制过程管理、分账制管理、实名制安全管理培训、工资发放流程与监督、大数据信息中心管理系统等情况进行了观摩,纷纷给予好评。

新华社深圳4月22日电深圳市住房和建设局日前召开动员会,要求全市新开工的建设工程项目在申请施工许可时,必须要有劳务工实名制管理工作方案和设立劳务工支付专用账户开展工资分账管理,否则暂不予核发施工许可证。

据了解,“两制”管理指劳务工实名制和分账制管理,是党中央国务院及省市各级政府的决策部署和明确要求。今年,国务院办公厅、省办公厅相继印发出台了《关于房屋建筑和市政基础设施工程用工实名管理暂行办法》等文件,对“两制”管理提出了明确要求和细化措施。在建筑工地推广劳务工实名制和分账制管理,以“管人”为核心、以工人工资分账管理为抓手,以信息化系统为载体,能够切实加强建设工程施工现场管理人员及建筑工人的动态管理,规范建筑市场施工企业分包和用工行为,进而有效破除信息孤岛,减少薪资纠纷。

记者了解到,2016年,深圳市住房和建设局本级共调处欠薪纠纷246宗,涉及201个项目、5657名工人,工资1.98亿元。该局表示,欠薪频发原因之一就是劳务工劳动合同签署率低。据不完全统计,2016年深圳市劳务工合同签订率仅为20%左右,余下的劳务工游离在合同保护之外。发生欠薪、工伤纠纷时,缺少劳动合同往往导致工资发放标准以及社会保险的认定困难,成为农民工欠薪调处的难点。

永利网站平台,两制“四化”管理,是指管理制度化、工作程序化、实施标准化、落实精细化。通过两制“四化”管理,健全安全质量责任体系、保障体系,在落实企业主体责任上下功夫,着力扭转安全生产被动局面。

从2016年下半年开始,深圳市住房和建设局在全市组织开展建筑工地劳务工实名制和分账制工作,要求各项目工地要实行劳务工人实名制管理,通过建立劳务工工资专用账户,实时掌握施工现场用工和精确考勤及其工资支付情况,工资月结月清发放至劳务工的银行卡上,解决工地长期存在的用工人员底数不清,工资不逐月结算发放的混乱局面,从源头上夯实治理欠薪问题的基础。目前,深圳市劳务工实名制和分账制信息管理平台已经推出,多个工地已完成软件系统、进出识别等设备的安装调试工作,379个参建单位已完成系统注册,各项目近10万人次参加了考勤。

中建二局深圳湾创新科技中心项目在劳务实名制与分账制管理过程中,始终坚持围绕提升项目劳务管理科学化水平的目标,利用深圳市建筑业实名制分账制管理平台和建筑港平台,抓牢培训、监控、执行三个关键,推进“四化”管理工作,在创新管理手段等方面积极进行探索。

深圳市住房和建设局要求,进一步推行实名制和分账制。2017年5月30日前,深圳市各建筑工地必须全部完成实名制和分账制工作,并同时完成与实名制信息管理系统对接。

首先,为构建和谐稳定的劳务关系,规范施工分包和劳务用工管理,加大一线建筑工人的培训,培训覆盖面达100%;其次,加强劳务工工资支付的监督和摸排工作,通过分账管理系统由银行代发工资的形式,确保农民工工资支付到位;第三,利用深圳市住房和建设局开发使用的深圳市建筑行业实名制与分账制管理平台,实现监督网、信息网、服务网三网合一,规范实名制管理的同时,监督劳务工分账发放,从源头治理欠薪问题。

此外,项目还使用由中建二局投资开发的“项目管理手册”管理系统,并创新性地使用大数据信息中心管理系统,实时查看项目人员基本信息、机械基本信息、工资发放监管等信息,极大保障了农民工的合法权益,实现了施工单位和劳务工的双赢。年关将至,为保证劳务工权益,公司及项目领导高度重视,多次在会议上对工资支付等进行部署,采取有力措施,以确保工资按时间全部发放到位。

据了解,深圳市工程建设领域劳务工实名制和分账制“四化”管理现场观摩会,通过现场实地观摩、树立优秀典型、推广先进经验,有利于进一步规范深圳市施工企业劳务管理,营造良好的建筑劳务环境,减少劳资纠纷,维护社会稳定。

据悉,中建二局深圳湾创新科技中心项目位于深圳市南山区高新产业基地,建设用地面积约4万平方米,总建筑规模约为48万平方米。该项目属于未来南山科技园片区第一高楼,同时也是深圳市投资控股有限公司近年要建设的六大产业园区的收官之作,将建成集科技创新企业研发办公、人才公寓、服务配套等多功能为一体的现代化综合体。

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